"В статье представлены результаты создания низкозатратной системы рекуперации тепла на примере «светлого» газового инфракрасного излучателя путем смены однослойного тонкостенного рефлектора на модернизированный рефлектор по принципу «водяная рубашка», а также результаты проверки эффективности модернизированной конструкции на специально сконструированном стенде. В результате сделан вывод, что модернизированная конструкция рефлектора газового инфракрасного излучателя позволит минимизировать потери тепла по направлению к потолку здания и избежать конденсации влаги на внутренней поверхности кровель, нарушения их теплового режима и как следствие преждевременного разрушения кровли и ограждающих конструкций. Кроме того, за счет использования тепла отработанных газов на нагрев теплоносителя (воды), проходящего сквозь модернизированный рефлектор, повышается коэффициент полезного действия системы газового инфракрасного обогрева на 10 %."

Ключевые слова: Газовые инфракрасные излучатели, коэффициент полезного действия, рефлектор, теплоноситель

05.23.03 - Теплоснабжение, вентиляция, кондиционирование воздуха, газоснабжение и освещение

Рассматривается процесс разработки стратегии мотивации персонала организации (то есть плана действий по мотивированию персонала) предполагающего, в общем виде, последовательное выполнение следующих этапов: диагностика существующей системы мотивации персонала; формирование стратегий, целей и принципов политики организации в области мотивации; определение содержания и структуры системы мотивации персонала; разработка системы материального денежного вознаграждения; разработка системы материального не денежного вознаграждения, разработка системы нематериального вознаграждения, разработка внутренних нормативных документов, фиксирующих систему мотивации персонала; внедрение и мониторинг эффективности системы мотивации персонала.

Ключевые слова: мотивация персонала, стратегия мотивации, материальное стимулирование, нематериальное стимулирование, эффективность мотивации персонала.

08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством (по отраслям и сферам деятельности)

Рассматривается процесс разработки стратегии мотивации персонала организации (то есть плана действий по мотивированию персонала) предполагающего, в общем виде, последовательное выполнение следующих этапов: диагностика существующей системы мотивации персонала; формирование стратегий, целей и принципов политики организации в области мотивации; определение содержания и структуры системы мотивации персонала; разработка системы материального денежного вознаграждения; разработка системы материального не денежного вознаграждения, разработка системы нематериального вознаграждения, разработка внутренних нормативных документов, фиксирующих систему мотивации персонала; внедрение и мониторинг эффективности системы мотивации персонала.

Ключевые слова: мотивация персонала, стратегия мотивации, материальное стимулирование, нематериальное стимулирование, эффективность мотивации персонала.

08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством (по отраслям и сферам деятельности)

Рассматривается взаимосвязь концепций послевоенного восстановления на примере послевоенного восстановления города Ростова-на-Дону.
В 1945 году Председателем Комитета по делам архитектуры А.Г. Мордвиновым озвучены семь условий, при соблюдении которых возможно создание города.
В 1945 году разработкой градостроительного плана восстановления города Ростова-на-Дону назначили академика архитектуры В.Н. Семёнова.
В 1949г. генеральный план был доработан по месту строительства.
В целом основной замысел архитектора был выполнен. Среди пятнадцати городов подверженных восстановлению город Ростов был восстановлен по всем семь условиям выдвинутым и Председателем Комитета по делам архитектуры А.Г. Мордвиновым, запроектированным академиком архитектуры В.Н. Семёновым и приведённым в реальность по средствам главного архитектора города Я.А. Ребайна.  

Ключевые слова: генеральный план, концепция, послевоенное восстановление, условие, город